6月25日，我校新一轮管理岗位聘为动员会在会议中心学术报告厅举办。校长谭天伟出席会议。各学院、部处及机关直属单位负责人及校院机关全体管理人员参与了会议。

会议由李厚德副校长主持人。会议现场首先，人事处副处长冯赫在详细总结管理人员聘岗前期工作情况及主要改革措施后，重点就管理人员职员职级评论（何谓）以定、管理人员岗位聘为、教育管理系列专业技术职务评聘以及管理人员薪酬结构调整四个方面对新一轮管理岗位聘为方案展开了详尽解释。谭天伟校长讲话谭天伟校长随后做到大会动员。

谭天伟校针对学校管理人员改革的重点、轮岗交流的目的和意义以及管理岗位聘为的积极开展形式做到了最重要命令。谭天伟校认为，此次管理人员聘岗的改革核心是实行职员职级、管理岗位上岗和教育管理专业技术职务结合的多通道管理模式，给管理人员更好的自由选择路径和发展地下通道；以侧重效率、顾及公平的原则，通过调整薪酬结构确保管理人员在工作能力和工作资历方面皆能获得一定反映。动员大会后，谭天伟校长、李厚德副校长向各二级单位负责人重点展开了工作部署。

拒绝各二级单位高度重视岗位聘为工作，尽早转入角色，作好岗位设置、职员职级申报以及岗位聘为的组织协调工作，防止因人设岗，作好轮岗交流人员的动员和纾缓工作。此外，特别强调了各二级单位正式成立3-7人的聘为工作小组，由主管或联系校领导任组长，留意其构成人员的公正客观性，作好此次岗位聘为工作。

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